Le programme Femmes gestionnaires d’actifs
Ce programme vise à accroître la représentation des femmes au sein du secteur de la gestion d’actifs au Canada en termes de visibilité et de formation.
Diversité, diverses idées
La représentation diversifiée est un avantage concurrentiel dans notre secteur, qui nous permet de mieux aider nos clients à atteindre leurs objectifs financiers.
Pour remédier à l’importante question de la sous-représentation des femmes dans le secteur de la gestion d’actifs au Canada, Gestion mondiale d’actifs Scotia est fière de s’associer à Ivey pour offrir le programme Femmes gestionnaires d’actifs (WAM).
Aperçu du programme
Ce programme vise à attirer l’attention des étudiantes de premier cycle universitaire du Canada, qui s’identifiant comme femme, afin de leur faire découvrir les diverses possibilités de carrière dans le domaine de la gestion d’actifs. Il comprend quatre semaines de formation en classe combinées à un stage rémunéré de 10 à 12 semaines dans une société canadienne de gestion d’actifs.
Nous avons trois objectifs :
- Présenter les connaissances, les compétences et le parcours de formation nécessaires à la réussite professionnelle.
- Augmenter le nombre de femmes présentes dans le secteur canadien de la gestion d’actifs.
- Créer un réseau de femmes leaders pouvant mentorer d’autres femmes.
« En tant que jeune femme exerçant un métier dans ce secteur dominé par les hommes, l’expérience acquise dans le cadre du programme Femmes gestionnaires d’actifs m’a profondément touchée. Cette expérience m’a permis de remettre en question le statu quo et de reconnaître l’immense valeur que la diversité des points de vue apporte à l’analyse financière. Cela témoigne du pouvoir transformateur de la reconnaissance des talents, sans distinction de genre, et de la création d’un environnement où chaque individu peut s’épanouir et redéfinir les normes de l’industrie. »
- Nicole Tessier
« Les compétences et les connaissances que j’ai acquises grâce au programme Femmes gestionnaires d’actifs m’ont donné la confiance nécessaire pour poursuivre une carrière dans le secteur financier. Il est essentiel que nous encouragions les femmes à poursuivre des carrières dans le secteur financier, et la possibilité de participer à des stages et au programme Femmes gestionnaires d’actifs constitue un excellent point de départ à cet égard. »
- Beatrice Pinsky
« Nous avons tous un rôle à jouer dans l’avancement de la diversité et de l’inclusion, et j’ai la chance d’être en position de force pour accroître la diversité et l’inclusion dans l’entreprise et plus largement dans le secteur. Nous avons lancé ce programme en partenariat avec Ivey il y a quelques années et, en tant que membre du conseil consultatif du programme Femmes gestionnaires d’actifs, je suis ravi de voir que dans le cadre de son évolution il s’étend aujourd’hui à l’ensemble du Canada. »
Jim Morris
Directeur général, Gestion de placements et chef de l’exploitation
« Pour une troisième année consécutive, nous avons l’honneur de figurer parmi les bienfaiteurs du programme de gestion d’actifs destiné aux femmes de la Ivey School of Business de la Western University. Ce programme nous a permis d’offrir du mentorat à de nombreuses femmes talentueuses qui souhaitent faire carrière dans le monde de la gestion d’actifs. Il s’agit d’une initiative importante, car elle nous permet de créer un bassin de talents diversifiés et inclusifs qui met les femmes investisseuses à l’avant-plan. »
Marilyn Croghan
Première directrice des opérations, Gestion de placements